Jobber i kryptovalutaindustrien som en kvinne

Det ser ut til at det skjer mye uro i verden, ettersom 2020 fortsetter å gi og gi. Fra naturkatastrofer, en global pandemi og rasekrig og opptøy, lurer alle på hva som vil skje videre. Imidlertid skjedde det noe tidligere i år som har fått gjenklang hos meg personlig, og jeg ønsket å berøre dette emnet ettersom jeg ikke tror det har fått nok oppmerksomhet og er et tema som spesielt i år er viktig på grunn av hva som skjer over hele verden, spesielt i kryptovalutaområdet.

Women in Tech

Det er ikke en stor overraskelse for folk å høre eller vite at kvinner i teknologisektoren til tider er langt imellom. Avhengig av hvor du er, kan det være vanskelig å finne andre kvinner på kontoret ditt. For eksempel, hvis du er en kvinnelig ingeniør, er du kanskje den eneste, eller kanskje er det to i hele teamet ditt som er kvinner.

Denne OP-utgaven er skrevet av Summer Lyu.

I følge en artikkel skrevet tidligere av året av CIO, utgjør kvinner 47% av alle sysselsatte voksne i USA, men har bare omtrent 25% av teknologirelaterte stillinger. Også kvinner som jobber i databehandlingen får vanligvis mindre lønn enn sine mannlige kolleger. På toppen av det har kvinner større sannsynlighet for å møte diskriminering på arbeidsplassen.

Kampen

Tidligere i år, akkurat da USA begynte å bli hardt rammet av Corona-viruset, var det nyheter som traff kryptotwitter – Binance ansetter og bare krav er “vakre unge jenter med store bryster.” Du kan forestille meg sjokket mitt.

Å være en kvinne i en mannsdominert bransje hvor det allerede er vanskelig å skaffe seg et navn, ble jeg bare sendt år tilbake av en av de største børsene i kryptorommet. Fra de forskjellige nyhetsartiklene som poppet opp i saken ble det oppdaget at Binance ansatte kvinner slik at de kunne utnytte dem for å potensielt få nye kunder og kunder.

Utvekslingen var å ansette dem ikke fordi de besitter kunnskapen og erfaringen til å gjøre jobben, men de ansatte dem strengt på grunn av hvordan de så ut.

De senere trukket tilbake hva som skjedde og sa at de tullet med jobbkravene, men skaden ble gjort. Kvinner overalt i kryptorommet følte dette, spesielt de av oss som jobber for utveksling. Binance er en like i rommet, setter baren veldig lavt for oss alle, og nå må vi jobbe oss opp igjen, enten det var en spøk eller ikke.

For tiden er det over 30 millioner mennesker arbeidsledig i USA, hovedsakelig på grunn av Corona Virus-pandemien. Dette svimlende tallet har mange mennesker bekymret, inkludert meg selv. Hvis du deler det rett ned i midten, noe som sannsynligvis ikke er en rett splittelse, men for å argumentere for poenget, la oss si at det er et sted rundt ~ 15 millioner kvinner som er arbeidsledige. Hvem tror du kommer til å gå etter jobben din? Når baren er lav, står kvinner nå overfor en enda større kamp for å bli ansatt og beholde jobbene sine, spesielt i dette blomstrende rommet med mye konkurranse.

Tallene

Å være i kryptorommet og jobbe for en annen topp utveksling, OKEx.com, Jeg har personlig erfaring og statistikk som hjelper til med å tegne bildet. La oss se litt på noen tall for å gi deg en førstehånds oversikt over hvem som bruker disse sentrene.

Som du kan se, er antallet kvinnelige brukere (29,8%) som kommer og bruker OKEx langt mindre enn de mannlige brukerne (70,2%).

For aldersdemografien til folk som bruker sentralen, tilhører 38% av brukerne aldersgruppen 25-34, og 31% av brukerne er 18-24, noe som utgjør nesten 70% av alle brukerne på vår plattform.

De beste landene som representerer hvor flertallet av brukerne våre kommer fra, er Indonesia, Russland, India, Vietnam, Kina og Ukraina.

Som en kvinne som jobber i kryptovalutaindustrien, tror jeg at jeg har et annet syn på situasjonen. Hver arbeidsplass har sin egen kjønnspreferanse på et tidlig stadium, og den vil bli mer mangfoldig etter hvert som tiden går og selskapet vokser.

En av utfordringene jeg står overfor er bekymringen for å bli behandlet mindre med mindre betydning sammenlignet med at en mannlig ansatt med stemmen min ikke blir hørt hver gang.

En av vennene mine spurte meg her om dagen om folk på jobben min i det hele tatt vil høre en kvinnes mening? Ærlig talt har jeg ikke opplevd denne typen problemer, men det er fortsatt en bekymring. Jeg føler at jeg jobber i et veldig sunt, organisk og rettferdig arbeidsmiljø. Jeg kan si fra når som helst jeg vil uttrykke mine meninger på kontoret. Men ikke alle arbeidsplasser er slik, og som andre har vist, behandles ikke kvinner alltid likt og rettferdig.

Samlet sett føler jeg meg verdsatt i kryptosamfunnet. Også de fleste jeg jobber med er veldig profesjonelle. Men dette sier seg ikke selv at jeg har forskjellige utfordringer og problemer å forholde meg til å være kvinne og å håndtere andre som kanskje ikke setter pris på det jeg må bringe til bordet.

Vi har en lang vei fremover

Jeg må si at representasjon av kvinner i teknologisektoren fortsatt har en lang vei å gå før kvinner ikke lenger blir ansett som et mindretall innen teknologi, og det er et lignende scenario i blockchain- og kryptosektoren.

På OKEx er jeg glad for å se andre kvinnelige ansatte, som det er mange av. For webutviklere og ingeniører er det likevel langt under enn hva jeg ønsker å se, som er et generelt fenomen over hele informatikkfeltet. På teamet mitt er jeg et av de sjeldne kvinnelige ansiktene. Dette kjønnsbalanseproblemet oppstår fra utfordringer i skolealderen, helt opp til voksenlivet der kvinner ikke alltid blir behandlet likt.

Mitt håp er at dette vil endres etter hvert som nye teknologier dukker opp som blockchain og crypto, som vil bidra til å bane vei for kvinner å gi oss en mulighet til å sette vårt preg.

Denne OP-utgaven er skrevet av Summer Lyu.

Summer Lyu er Global Business Manager i OKEx.com som oppnådde sine lavere og høyere grader ved Northeastern University i Boston. Hun brenner for krypto, forretningskommunikasjon, lesing og reiser. Hun jobber også med å øke bevisstheten om kvinners rettigheter og prøver å bringe like muligheter for kvinner på arbeidsplassen.

Hva synes du om dette emnet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.