Arbejder i kryptovalutaindustrien som en kvinde

Det ser ud til, at der sker en masse uro i verden, da 2020 fortsætter med at give og give. Fra naturkatastrofer, en global pandemi og race krige og optøjer, undrer alle sig over, hvad der vil ske næste gang. Der skete dog noget tidligere på året, der genklang hos mig personligt, og jeg ville røre ved dette emne, da jeg ikke tror, ​​det har fået tilstrækkelig opmærksomhed og er et emne, der især for dette år er vigtigt på grund af hvad der foregår rundt om i verden, især i kryptokurrencyområdet.

Kvinder i tech

Det er ikke en stor overraskelse for folk at høre eller vide, at kvinder i teknologisektoren til tider er langt imellem. Afhængigt af det rum, du befinder dig i, kan det være svært at finde andre kvinder på dit kontor. For eksempel, hvis du er kvindelig ingeniør, er du muligvis den eneste, eller måske er der to i hele dit hold, der er kvinder.

Denne OP-ed er skrevet af Summer Lyu.

Ifølge en artikel skrevet tidligere af året af CIO, udgør kvinder 47% af alle beskæftigede voksne i USA, men har kun ca. 25% af teknologirelaterede stillinger. Også kvinder, der arbejder i computersektoren, betales typisk mindre end deres mandlige kolleger. Derudover har kvinder større sandsynlighed for diskrimination på arbejdspladsen.

Kampen

Tidligere på året, lige da USA begyndte at blive hårdt ramt af Corona Virus, var der nyheder, der ramte crypto twitter – Binance ansætter og kun krav er “smukke unge piger med store bryster.” Du kan forestille mig mit chok.

At være kvinde i en mandlig domineret branche, hvor det allerede er svært at få et navn til dig selv, blev jeg lige sendt år tilbage af en af ​​de største børser i kryptorummet. Fra de forskellige nyhedsartikler, der dukkede op på spørgsmålet blev det opdaget, at Binance ansatte kvinder, så de kunne udnytte dem for potentielt at få nye kunder og kunder.

Udvekslingen var at ansætte dem ikke fordi de besidder viden og erfaring til at udføre jobbet, men de ansatte dem strengt på grund af hvordan de så ud.

De senere trukket tilbage hvad der skete, idet de sagde, de spøgte med jobkravene, men skaden blev sket. Kvinder overalt i kryptorummet følte dette, især de af os, der arbejder for udveksling. Binance er en peer i rummet, sæt baren virkelig lavt for os alle, og nu er vi nødt til at arbejde os tilbage, uanset om det var en vittighed eller ej.

I øjeblikket er der over 30 millioner mennesker arbejdsløs i USA, primært på grund af Corona Virus-pandemien. Dette svimlende antal har mange mennesker bekymret, inklusive mig selv. Hvis du deler det lige ned i midten, hvilket sandsynligvis ikke er en lige split, men for at argumentere for pointen, lad os sige, at der er et sted omkring ~ 15 millioner kvinder, der er arbejdsløse. Hvem tror du vil gå efter dit job? Da baren er lav, står kvinder nu over for en endnu større kamp for at blive ansat og beholde deres job, især i dette blomstrende rum med masser af konkurrence.

Tallene

At være i kryptorummet og arbejde for endnu en topudveksling, OKEx.com, Jeg har personlig erfaring og statistik til at male billedet. Lad os tage et råt kig på nogle tal for at give dig et førstehåndsbillede af, hvem der bruger disse børser.

Som du kan se, er antallet af kvindelige brugere (29,8%), der kommer og bruger OKEx, langt mindre end de mandlige brugere (70,2%).

For aldersdemografien for personer, der bruger børsen, hører 38% af brugerne til aldersgruppen 25-34, og 31% af brugerne er 18-24, hvilket udgør næsten 70% af alle brugere på vores platform.

De øverste lande, der repræsenterer, hvor størstedelen af ​​vores brugere kommer fra, er Indonesien, Rusland, Indien, Vietnam, Kina og Ukraine.

Som en kvinde, der arbejder i kryptovalutaindustrien, tror jeg, jeg har et andet syn på situationen. Hver arbejdsplads har sin egen kønspræference på et tidligt tidspunkt, og det bliver mere forskelligt, når tiden går, og virksomheden vokser.

En af de udfordringer, jeg står over for, er bekymringen for at blive behandlet mindre med mindre betydning sammenlignet med en mandlig medarbejder, hvor min stemme ikke bliver hørt hver gang.

En af mine venner spurgte mig forleden om folk på mit arbejde overhovedet vil høre en kvindes mening? Helt ærligt har jeg ikke oplevet denne slags spørgsmål, men det er stadig et problem. Jeg føler, at jeg arbejder i et meget sundt, organisk og retfærdigt arbejdsmiljø. Jeg kan tale når som helst jeg vil udtrykke min mening på kontoret. Men ikke alle arbejdspladser er sådan, og som andre har vist, behandles kvinder ikke altid lige og retfærdigt.

Samlet set føler jeg mig meget værdsat i kryptosamfundet. Også de fleste af de mennesker, som jeg arbejder med, er meget professionelle. Men det siger sig selv ikke, at jeg har forskellige udfordringer og problemer med at være kvinde og beskæftige mig med andre, der måske ikke værdsætter det, jeg skal bringe til bordet.

Vi har en lang vej fremad

Jeg må sige, at repræsentation af kvinder i teknologisektoren stadig har en lang vej at gå, før kvinder ikke længere betragtes som et mindretal inden for teknologi, og det er et lignende scenarie i blockchain- og kryptosektoren.

På OKEx er jeg glad for at se andre kvindelige medarbejdere, som der er masser af. For webudviklere og ingeniører er det dog stadig langt under, end hvad jeg gerne vil se, hvilket er et generelt fænomen på tværs af hele datalogisk felt. På mit hold er jeg et af de sjældne kvindelige ansigter. Dette problem med kønsubalance opstår fra udfordringer i skolealderen, helt op til voksenalderen, hvor kvinder ikke altid behandles ens.

Mit håb er, at dette vil ændre sig, efterhånden som tiden går, og der kommer nye teknologier som blockchain og crypto, som vil hjælpe med at bane vej for kvinder til at give os en mulighed for at sætte vores præg.

Denne OP-ed er skrevet af Summer Lyu.

Summer Lyu er Global Business Manager hos OKEx.com der opnåede sin bachelor- og kandidatgrad ved Northeastern University i Boston. Hun brænder for krypto, forretningskommunikation, læsning og rejser. Hun arbejder også på at øge bevidstheden om kvinders rettigheder og forsøge at bringe lige muligheder for kvinder på arbejdspladsen.

Hvad synes du om dette emne? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor.